□本报讯（李顺明 摄影报道）4月1日，四川宏达集团2022年党建群团暨企业文化工作会议在四川省蓥山数码科技文化发展有限公司召开。会议总结2021年集团党建群团工作，部署2022年重点工作。集团及股份党委、纪委、工会有关领导，集团二级党委、纪委、工会分管领导与党群负责人，各直属党支部书记、分工会主席，各成员单位企业文化负责人及受表彰人员等50余人参加会议。
会上，集团党委副书记、董事局董事、副总裁、工会主席刘德山首先代表集团党委和经营班子感谢各公司和大家对集团党建群团工作和企业文化建设的大力支持和积极参与，并向获得企业文化奖项的先进单位和优秀个人表示祝贺。在题为《奋力拼搏，笃行不怠，为凝聚团结奋斗之力担当作为》的讲话中，他全面总结概括了当前形势下该如何坚定理想信念，保持战略定力，强化自身作为。并对新形势下进一步重视、加强、改进和创新党建群团工作及企业文化建设提出了更高要求，做出了全新部署——2022年工作着力点为：党建引领，文化铸魂，思政凝心，心理加持，群团聚力，协同赋能，制度管人，流程管事，载体落实，宣传造势，打造以结果为导向的执行力模式。2022年工作目标是：继续弘扬“与党同心同德、同心同向、同心同行”的宏达“四同”党建文化，全力实施党建领航顶层设计，有效推动“党建+群团”“党建+文化”“党建+管理”工作方式，围绕以稳定与发展抓党建，抓好党建促稳定和发展，以优异工作业绩喜迎党的二十大和省第十二届党代会召开。
刘德山指出，今年全国两会是在我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标新征程进军的重要时刻召开的一次重要会议。要认真学习领会全国两会精神以及省市县相关会议精神，进一步弘扬伟大建党精神，发扬历史主动精神，巩固拓展党史学习教育成果，事不避难、行不避险，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年全年乃至未来几年，新冠疫情将时有反复，世界格局会动荡调整，全球经济仍具不确定性，企业发展也面临诸多暂时性困难，但和平、稳定与发展仍是当今时代的主题。在这样的复杂背景之下和困难环境之中，更要凸显企业党建群团、思想政治、企业文化和心理健康等工作的特殊性、重要性和紧迫性，这也是宏达党建群团和企业文化职能部门与工作团队的责任担当和存在价值。刘德山要求，全体参会人员要直面困难，树立信心，坚定信念，奋力拼搏，一心一意做好自己的事，走好“专精特新”之路，确保企业生产经营稳定和可持续高质量发展。
在总结了富有特色的宏达党建文化“榜样工程”“三原则”“四个凡是”“十一个结合”之后，刘德山要求，党建工作要进一步强化政治引领，夯实党建基础，提升党建效能，推进“党建+X”新模式，促进党建工作与生产经营深度融合。以“党建领航”顶层设计，为企业文化文化“培根铸魂”，建设优秀党建文化。要加强党群干部、工会干部“复合型+创新型+沟通型”团队建设和素质提升，明确角色意识，落实职责要求，忠于职守，勤勉尽责，加强沟通，主动作为，敢于担当，勇于负责。要以主题活动为抓手，提升组织活力。适应新常态，强化党群纪检工作。要以党建引领带工建，赋能工青妇等群团工作。工会工作要牢固树立工会干部的角色意识，紧紧围绕工会组织参与、建设、维护和教育等四项基本职能，找准工会工作的结合点和切入点，抓好落实。要引导职工积极参与企业民主管理，实施民主监督，依法维护职工利益。全面落实工会对职工“平时有人访、病时有人探、惑时有人解、难时有人帮、危时有人助”的工作要求。同时积极启动“流动的心灵驿站”建设，并打造成为继“春送慰问、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖”的宏达工会“四大品牌”后的第五大品牌活动。
刘德山强调，优秀的企业文化可以提升企业的凝聚力，激发员工的使命感、责任感及荣誉感。从2005-2014历经了三个阶段的宏达集团企业文化建设，完成了宏达企业文化完整体系建设与宏达子文化的拓展。2022年集团企业文化主题是阳光文化，要通过“流动的心灵驿站”和心理健康巡回沙龙，加强职工心理健康和阳光心态的教育引导和平台建设，培养向上向善的阳光价值观。
集团总裁助理、企管中心主任罗晓东结合企业管理的实践体会，分析了党建工作、企业文化与生产经营深度融合的辩证关系和重要性。罗晓东说，在集团党委领导下，宏达集团始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，多年来企业生产经营管理与党建群团和企业文化建设相互支撑，齐头并进。党建领航保证方向、企业文化振奋精神、群团组织凝聚人心，多方发力推动生产经营管理提质增效，促进企业高质量发展。在市场经济形势下行时期，各成员企业和各部门中高管理人员更应高度重视和支持党建群团工作和企业文化建设，形成戮力同心、齐抓共管局面。党建引领的企业文化也是企业的核心竞争力，是企业经济效益的增长点。罗晓东表示，集团多年来一直实行将党建群团、思想政治、行政管理、人力资源和档案管理“五项管理工作”纳入企业年度生产经营目标考核管理，并与管理人员绩效考核挂钩，这是宏达集团独特的工作方法和管理文化，今年要再度加强和积极落实此项工作。企管中心要配合五项管理职能部门把考核兑现落到实处。
集团党群部主任胡涛就集团党建工作进行了简要总结和安排。过去一年里，四川宏达集团各级党组织在十九大及十九届四中、五中、六中全会与习近平重要讲话精神指引下，认真贯彻执行上级各项工作部署，围绕庆祝建党100周年主题策划组织爱国主义教育系列活动。同时坚持“三会一课”制度，做好党员教育、管理和服务工作，制定并开展好每月主题党日、学习日活动。坚持党建带群建，做好困难帮扶、女工关爱、青工成长等工作。2022年，在做好日常生产经营工作的基础上，集团将继续围绕思想政治建设、党史学习、培训提升、党风廉政建设、群团建设等方面下功夫，不断提升党员党性修养，增强企业凝聚力和向心力。
集团工会副主席王孝军就集团工会工作进行了简要总结和安排。2021年，集团工会为职工做好服务，为企业提供基础信息，为企业实现既定目标作出了积极努力。主要体现为抓好先进典型示范引领，切实维护职工合法权益，坚持组织开展好“四送”活动，做好困难职工帮扶，重视职工思想教育等，同时积极开展安康杯知识竞赛等活动促进安全生产。在组织各类活动中深度融入企业文化，联系实际加以推进落实。下一步工作重点将着重在强化思想政治工作、抓好阵地建设、提升服务职工水平、丰富职工文化生活、打造工会宣传平台、强化职工劳动技能、构建和谐劳动关系、做实困难群体帮扶关怀等方面下大力、求实效。
宏达股份财务总监兼工会经审委主任帅巍在会上作了2021年度工会经费开支报告，详尽通报了过去一年里工会经费收入与开支情况。在工会财务管理工作方面，要求各部门单位严格遵守工会经费收支管理办法，做到账务清晰、手续完善；经费开支坚持服务职工的原则，做到年初有预算，年终有决算。
集团品牌文化中心负责人徐国才简要总结和安排了宏达报网编辑部门的工作，与大家分享了《宏达世界》稿件编审体会，提出新闻报道采写建议。在谈到2022年工作时，他说，作为企业内部报纸，《宏达世界》稿件要体现“稳”和“深”。报网记者、通讯员，应不急不躁、脚踏实地做好常规报道，手上功夫稳中见长，稿件质量不要出现大的波动。同时要着力做好深度报道，滴水见海，只要有了一定的思考深度，一个小事件可以做成一篇大文章。
集团党委委员、人力资源总监唐亚莉宣读了《宏达集团关于表彰2021年度宣传工作先进单位和优秀个人的决定》，与会领导向获奖先进单位和优秀记者、优秀通讯员、优秀信息报送员进行现场颁奖并合影。
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