四川宏达集团召开总部机构改革工作会

本报讯（文/何雨欣 图/黄晨曦）11月18日下午，四川宏达集团总部机构改革工作会在成都召开。会议针对集团总部机构改革和部门调整方案，任命了新组建企业管理中心及所属部门的中层管理人员，提出了营造总部氛围、优化管理职能、激发团队活力、赋能素质提升、落实廉洁从业、强化集团管控、夯实精益管理、提升质量效益的总体要求。

刘沧龙、李卓、吴玉明、刘军、刘德山、黄建军、刘景峰、宋成、陈洪亮、胡应福、张华春、黄大雄、唐亚莉、罗晓东、庞博、田炯、陈力等集团党委、董事局和集团公司经营班子领导出席会议；房地产板块董事长胡继坤、青岛房产总经理付明、什邡房产总经理张亮以及集团总部中干和全体员工参加会议。会议由集团党委副书记、董事局董事兼董秘、副总裁刘德山主持。

集团党委书记、董事局主席刘沧龙在会上作重要讲话。他指出，此次机构改革代表了集团总部从服务型总部向管理型总部转型。集团总部结合工作实际，重新对各职能部门进行了工作分工和职能划分，目的是为了强化管理，新设的企业管理中心全面行使对集团所属企业生产经营的管理职能，全集团各条线、各部门都要支持和配合企业管理中心的工作。

刘沧龙指出，要围绕“管理、人才、技术、市场”八字方针，向管理要效益，向人才要效益，向技术要效益，向市场要效益。管理务必精细化、精益化、高效化，横向到边，纵向到底，不留任何死角，一定要紧跟市场，不要背离市场。我们的生产、经营和管理，要通过改革创新、变革图强，全面推进提质增效。2021年是宏达集团的质量年，要全方位抓质量，包括产品质量、管理质量、人员质量等多方面内涵。2022年是宏达集团的效益年，要推动战略引领，加强企业治理，确保项目落地、创新商业模式，努力实现“十四五”规划1000亿元产值的奋斗目标。

刘沧龙要求，集团全体干部员工要规范行为，从我做起，工作时间着正装，注意自身形象，同时，努力提高专业技能、丰富工作经验、提升个人综合素质。

刘沧龙强调，廉洁从业11项规定是宏达军规，每一个从业人员都要恪守“认真做人，认真做事”的宏达创业精神，坚守做人底线，不越做事红线，不踩政策和法规的高压线，做人做事都要对得起良心，要在遵守法律法规的基础上，坚持把道德观念作为重要标准，违背良心的事情坚决不做。集团纪委和纪检监察室要履职尽责，在党员干部、中高层管理人员党风党纪和廉洁从业方面，要加强教育，健全制度，强化监督，防患未然。

集团党委副主席、董事局常务副主席，集团公司董事长兼总裁李卓指出，集团总部机构改革和中干任免调整，是宏达集团转型发展关键时期非常重要的举措。大家要认识到任何一项改革都是为了发展得更好，都是为了解决在发展过程中已经发生或即将面临的问题，都是为了一个企业的组织效率和生产经营效益的大幅提升。

李卓指出，此次改革涉及的组织架构、定位和职责都发生了很多变化，对各职能部门全体干部员工也提出了更高的要求。在未来的工作中希望大家做到“四点”：尽心尽力，履职尽责；建言献策，提升能力；提升效率，服务基层；坚守底线，恪守道德。集团及所属企业中高级管理人员和从业人员要严格要求自己，不该碰的红线不能去碰，不该喝的酒不要去喝，不该拉的关系不要去拉，不该拍胸脯的事不要去拍，按规矩行事。李卓强调，经营管理是一个企业发展过程中的核心命脉，集团企业管理中心，担负着集团所属企业生产经营的管理职能，责任非常重。在管理和经营中，宏观管理层面的问题需要要企业管理中心协调解决，具体生产经营管理由子公司生产经营班子负责。

李卓希望各企业、各条线、各部门尽快对管理的规范原则、尺度方法，做一个较为深刻的研究，尽快进入角色，发挥好主动性和能动性，为集团二次创业、为下一阶段的发展贡献自己的智慧和力量。

集团党委副书记、董事局副主席，四川信托党委书记，宏信证券党委书记、董事长吴玉明在会上讲到，此次从组织架构到人员的调整，为集团二次创业和未来的发展，打下了一个比较好的组织基础。在未来工作中，希望大家秉承认真做人、认真做事的原则，为了宏达更美好的未来，共同努力。

集团董事局副主席、集团公司副董事长刘军在会上讲到，此次集团总部机构改革非常正确，为集团以后的发展打下了好的基础。虽然这几年会遇到这样或那样的困难和问题，外部形势也瞬息万变，但对于未来我们要有足够的信心。对各类投资项目、重点工程、招标采购等方面的各个环节，要加强过程跟踪、风险防范、工程审计和财务审计，防止监管缺失，避免管理漏洞，坚决杜绝腐败行为。

集团党委副书记、董事局董事兼董秘、集团公司副总裁刘德山在会上宣读了集团总部机构改革、部门调整和干部任命的有关文件，重申了《宏达集团中高层管理人员行为规范八项要求》：忠诚敬业、勤勉尽责；善于学习，求真务实；积极主动，开拓创新；处事公正，取之分明；遵纪守法，廉洁自律；保守机密，勇于担责；团结协作，以为谋位；率先垂范，以身作则。结合宏达文化口袋书《廉洁宏达》，刘德山就近期对照《宏达集团中高层管理人员廉洁从业十一项规定》和《宏达集团中高层管理人员26条禁令》，开展民主监督和自查自纠工作进行了强调和布置。刘德山强调总部全体干部员工要对标学习、苦练内功、团结协作、整体升位，要适应宏达二次创业向高质量发展的新要求、新挑战，做一个跨部门和跨公司的思考者和沟通者，共同努力把总部机关建设成“对内是成员企业的标杆和示范，对外是宏达集团的品牌和形象”。

会上，集团总部新任管理人员和部分中层干部分别作了表态发言。大家一致表示既有信心、有决心，又要高标准、严要求，不断提升个人素质和工作能力，开拓创新，迎难而上，不负厚望，不辱使命，为集团二次创业和高质量发展贡献力量。