□本报讯（叶雨薇 李顺明 摄影报道）6月14日，宏达集团2023-2024年度企业文化年会在金桥酒店召开。集团党委书记、董事副总裁、工会主席刘德山出席会议，以《传承与变革的力量》为题回顾宏达企业文化建设20年历程，并分享心得感悟。集团党委副书记、股份党委书记杨寿军主持会议。
从2005年起，宏达历经企业文化10年建设工程、企业文化再造与创新工程、新常态下企业文化5年发展纲要、“十四五”企业文化建设纲要等四个时期。刘德山表示，宏达的实践表明，企业文化是企业的灵魂和内外生态环境，可让企业员工如鱼得水，让企业自身与社会和谐共生。
办企业和办学校一样，管理的实质就是营造一种氛围，传承一种精神，激发一种正能量，将核心价值观植入灵魂，融入血脉。只有在优秀文化包容和培育下，才可能诞生出优秀的企业管理行为和自觉的员工行为规范；才能从人治到法治再到文治，即文化育人、文化立企，以文化管理去追求管理的最高境界。
刘德山指出，管理团队、员工队伍、技术资源、经济资源、产业结构、发明创造等固然都非常重要，但真正不会被轻易改变，可以传承，并且能深刻地影响每一个人行为的，是企业的文化，它可以内化于心，固化于制，外化于行。宏达文化是深深根植于宏达45年企业发展历史的原生态文化，与企业的发展历程、竞争环境、企业资源及企业内外部文化环境息息相关，血脉相连，不可复制。
刘德山强调，宏达集团的发展，得益于改革开放的伟大时代；宏达集团的成功，离不开生存发展的土壤和良好的生态环境。这就孕育了宏达的文化基因。这个企业文化被浓缩为一句话：宏则龙腾沧海，达则兼善天下。这是宏达的企业使命，它决定了企业存在的价值和意义、理由和根据。纵观世界商业文明史，在企业传承的过程中，管理层、规章制度、技术诀窍、商业模式、产业领域，甚至投资人，都有可能会改变，但只有文化和价值观能够传承下去。因此，文化和价值观永远是企业重要的软实力。
会上，杨寿军宣读《中国企业研究会关于2023年度课题立项批复函》《中国企业研究会关于2023年度课题研究结项通知》，通报刘德山担任课题负责人的《班组文化建设发展规律和研究方法》课题获评中国企业文化研究会2023年度课题“优秀成果”，并被收录于《2023年度课题研究成果选编》。会议对刘德山等6人颁发了“突出贡献奖”，对胡虹等6人颁发了“先进个人奖”。
集团党委委员、人力资源总监唐亚莉宣读《四川宏达集团关于表彰2023年-2024年度宣传工作先进单位、先进个人的决定》。现场对评选出的4个先进单位、28个先进个人分别进行表彰。党群工作部主任胡涛对2023-2024年报网宣传工作进行总结，指出宏达集团在过去一年多时间里，不断强化企业文化宣传，通过微信公众号与数字报等平台，共推送稿件近千篇，展现了公司与员工的卓越风采，凸显了宏达人积极向上的精神面貌。他强调，面对融媒体和自媒体时代，稿件应具有一定水准，注重全网共享性、时效性和配图质量；同时记者、通讯员在采编时要尊重事实、表达准确，大力弘扬正能量。展望未来，期待宣传队伍继续发挥创意，产出更多佳作，共同推动宏达企业文化建设迈向新高度。
宣传工作先进单位、先进个人、新晋宣传个人、班组文化建设先进个人代表分别在会上作发言交流。
企业是树，文化是根。会议要求全体宣传工作者继续发扬优良传统，筑牢文化保障,不断创新进取，努力迈向新的高度，为企业持续健康发展贡献自己力量。
宏信证券、磷化工基地、有色基地、川润公司、金桥酒店、江南物业等单位分管宣传负责人、党群负责人、党群干事及文化宣传员等参加。
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