强化民主监督凝聚共识 推进企业治理共赴未来

□本报讯（叶雨薇 李顺明 摄影报道）4月2日，宏达股份第四届七次职工代表大会在金桥酒店举行。宏达股份工会主席刘德山及帅巍、刘应刚、唐亚莉、尤浩贤、蔡福强等工资协商双方代表，以及来自宏达股份各条战线的职工代表等110余人参加会议。宏达股份党委书记杨寿军主持会议。

刘德山在会议上对职代会、工会、产改行动和“五小活动”等工作进行总结部署。他指出，工会和职代会在企业中扮演着重要角色，各自承担着不同职责功能，共同为企业及职工服务。工会的核心职能是维护职工合法权益，工会通过与企业协商谈判、争取合理的工资福利，改善劳动条件，防止职工受到不公平待遇，以及在出现劳动争议时代表职工进行调解和仲裁。作为工会工作者和职代会代表，应认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、致大国工匠贺信精神、中央产业工人队伍建设改革要求、新质生产力核心内涵，肩负起会员和职工寄予的责任和期望。

刘德山指出，过去一年里工会收集到了一些合理化建议和“五小活动”方案，这些不仅体现了员工们的创新精神和实践能力，也为公司持续发展注入了新的活力今后活动开展中还应加大工作力度，力求在数量和质量上全面提升，着重收集建设性建议和具有创新精神、经济价值的方案。

刘德山强调，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，工会工作要切实履行好维护、建设、参与和教育“四大职能”，组织动员职工参与劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工积极性和创造性，提高劳动生产率，推动企业高质量发展。同时教育和培训好职工，提高职工政治觉悟、文化素质和职业技能，通过举办各类培训班、讲座和文化活动等，增强职工的社会责任感和集体荣誉感，培养良好的职业道德和工作习惯。工作永远都有创新的空间，服务永远都有改进的余地，内容永远都有拓展的创意。处于新的历史时期，要在工作内容、路径、方法等方面不断寻求改进、完善、优化和创新。

刘德山寄望广大职工干部一定要坚定信心，着眼未来，与时俱进，进一步激发工作热情，履职尽责，守正创新，鼓足干劲，增进团结，牢牢把握高质量发展这个时代主题，以科技创新推动新质生产力，为公司不断向好发展贡献自己的智慧和力量。

大会听取审议了宏达股份常务副总经理兼财务总监帅巍作为企业方首席代表及工会经费审查委员会主任所作的《公司2023年生产经营工作报告》及《公司2023年工会经费审查报告》；听取审议了工作人员宣读的《公司2024年工资集体协议》。与会代表通过举手表决方式，一致通过了《公司2023年工会经费审查报告》及《公司2024年工资集体协议》。

双方首席代表现场签订了《公司2024年工资集体协议》。

会上，宏达股份人力资源总监唐亚莉对《宏达股份人力资源管理制度》进行说明，并就《制度》修订和完善广泛征求职工代表意见。

宏达股份副总工程师谢素龙对拟开展的《宏达工匠》《五小活动》评选方案予以宣讲，详细介绍了“五小活动”实施方案的基本要求和实施时间安排，“宏达工匠”指导思想、选树范围、选树条件等。

职工代表磷化工基地孙作建、有色基地申付金结合自身工作经验和感受，分别就《班组文化建设》在会上进行了交流发言。

本次职工代表大会聚焦核心问题，凝聚共识，明确了未来工作重点和努力方向。大会期间代表们认真履行职责，充分发挥主人翁精神，为企业发展献计献策，营造了良好的民主管理氛围。大会的圆满召开，为企业高质量发展注入了强大动力。

会后特别邀请专业心理辅导师唐淼女士为大家进行了

《如何有效沟通》心理健康专题讲座。