凝聚青春力量 共创公司未来

□本报讯（张珂嘉蔓 摄影报道）2月23日下午 ，川润公司组织召开管理人员、技术骨干、青工代表座谈会。座谈会以“凝聚青春力量、共创公司未来”为主题，围绕创新管理、安全生产、成本控制、技术升级等方面展开大讨论，旨在进一步贯彻落实股份公司和川润公司年度总结会议要求，统一思想，激发公司员工的积极性和创造力，为公司全面完成2024年安全生产经营目标献计献策，共同营造良好的企业文化氛围。公司董事长鲜云芳及公司班子成员、管理人员、技术骨干及青年代表等50余人参加。

鲜云芳表示，技术骨干、青年员工是公司未来生存发展的生力军。一直以来，公司高度重视对其培养与提升，希望大家能充分发挥作用，积极踊跃投入到各项岗位工作中去。全体干部员工一是要与时俱进，向同行业对标学习找差距，提高专业水平，促进技术进步，提升企业本质安全；二是要把装置生产安全放在第一位，不出安全事故，依法合规抓好生产经营；三是想尽办法多渠道招聘专业技术人员，补充企业新生力量。并提倡在职员工多学技术，做到一专多能。各单位要着眼岗位优化，确保装置安全稳定长周期优质运行。她期望公司技术骨干、青年员工在新的一年呈现新风貌，展现新作为。在2024年牢记使命，共同面对并极力解决问题，继续前行。

座谈会上，参会代表结合岗位实际，围绕创新管理、安全生产、技术升级、节能降耗等方面建言献策，积极发言。

合成氨厂代表表示，将继续加强指标监控，建议及时查找装置运行过程中未纳入指标监控范围的失控指标，为装置安全稳定长周期运行夯实基础；仪电班长叶波建议，仪表安全系统在线时不能维护维修，技术部门可引进第三方检测，确保其运行稳定、可靠；技术部代表建议专业人员加强自身学习、多岗位学习、跨专业学习，人员综合利用，促进公司管理及自动化水平不断提升；工艺管理员任明军建议继续加强特种设备人员培训，提升其操作水平；自控技术管理员周述彬建议，自动控制系统要周期性进行卡点检测，确保信号通道转换误差在范围内。可燃气体有毒气体检测报警系统探头按年进行校准，并严格检验和确保信号传输的准确性；安保部代表建议年度大修工作把项目考虑全面，同时对仪表安全系统进行全面测试，特别对自动截断阀确保万无一失；专职安全员周君希望每位员工在参加安全培训时，不要带着完成任务的心情来培训，要珍惜每一次培训机会，每一次安全培训要有收获，不能走过场；供销部发言指出，2024年销售形势严峻，原材料、能源供应不足，因此既要开源、也要节流，建议利用公司现有装置条件，通过技术改造，生产多规格的氨水产品，既满足市场需求又提高经济效益……在座管理干部认真聆听每一个问题，并对相关问题进行现场解答和收集整理。

当面沟通，用心交流，此次座谈会成功搭建了技术骨干、青年员工与公司经营班子之间的有效沟通渠道。通过倾听员工的工作感受与建议，不仅能够切实帮助员工解决工作中的实际问题，也能同步完善和提升公司管理效能，更能统一思想、团结力量，增强员工凝聚力、向心力、战斗力，为公司圆满完成2024年度目标任务夯实基础。