党建引领企业文化建设 文化赋能生产经营管理

4月27日，四川宏达集团2023党建群团暨企业文化工作会议在宏达金桥大酒店召开。会议对2022年党建群团、企业文化和品牌宣传等工作进行总结，对2023年相关工作进行安排部署，同时对上一年度，也包括三年疫情以来，对宏达各成员企业在党建群团和文化宣传工作中涌现出的先进典型和优秀代表进行表彰奖励。

□本报讯（卢雪峰 李顺明 摄影报道）四川宏达集团2023党建群团暨企业文化工作会议在庄重热烈的气氛下召开。宏达集团党委书记、工会主席、董事副总裁刘德山，宏达集团党委副书记、宏达股份党委书记杨寿军，宏信证券总裁王溢，宏达集团总工程师杨守明，宏达股份党委委员、副总经理帅巍，宏达股份党委委员、副总经理、磷化工基地党委书记刘应刚，宏达股份党委委员、纪委书记蒲堂东，川润化工党委书记、董事长鲜云芳，宏达股份有色基地党委书记、副总经理杨邦成，宏达集团工会副主席、宏达金桥大酒店总经理王孝军，以及各成员企业党委、纪委、工会、团委和女工委负责人、党群干事、获奖单位及获奖代表百余人参加会议。会议由杨寿军主持。

会议特别邀请什邡市总工会党组书记、常务副主席张烨锋莅临指导。张烨锋在讲话中充分肯定了宏达集团为什邡市经济社会发展作出的重要贡献，赞扬宏达在党建、工会、群团等方面工作中的突出表现，特别肯定了宏达在工会阵地建设、困难帮扶、文体活动、服务质量等方面创建的企业特色和影响力。他希望宏达人在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，什邡实施“十四五”规划的关键之年，继续发扬勤劳苦干、拼搏奋斗的榜样力量，当好先锋、作好表率。希望宏达集团继续保持实干争先、敢为人先的价值取向，继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，当好全市企业的排头兵，为全市经济社会发展作出更大贡献。在新时代、新征程中建功立业、成就梦想。

刘德山在讲话中首先代表集团党委、董事局和经营班子，向公司全体干部员工和团员青年致以“五一”劳动节和“五四”青年节的节日问候，向参会代表对宏达党建群团和文化宣传等工作的大力支持、辛勤付出和积极贡献表示衷心感谢，向本次获奖的单位和个人致以热烈祝贺。他指出，本次工作会是多会合一，优化内容、营造氛围、注重实效。最大的变化就是面向基层一线，贯彻落实习近平总书记致“大国工匠”贺信精神和国家产业工人队伍改革精神，加大了群团工作评优选模的力度，启动了集团层面选树“五一劳动奖”和“宏达工匠”的尝试。同时，为贯彻落实党的二十大关于“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”的工作要求，进一步推动实施“宏达人才森林战略”之青年后备人才队伍建设，把团委“五四”青年节的奖项纳入集团党群工作会进行颁奖。这两项举措表明，今年的集团党群工作将进一步加大“产改行动”、技能培训、工匠精神宣扬和青年工作的力度、广度和深度。

在全面安排部署2023年党建群团和企业文化工作上，刘德山要求，要全面落实《宏达集团2023年党建工作要点》和《宏达集团2023年工会工作要点》，并提出八项要求：一是要继续深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于各项工作的重要讲话指示精神、中央及省市各级会议精神，全面加强党的建设，强化政治引领、夯实党建基础、抓好基层组织建设，不断拓宽党建群团和文化宣传工作覆盖面，持续有效推进“党建+X”融合管理工作法，以党建带工建和团建，把党建纪检、群团工作、思想政治、企业文化、社会主义核心价值观、优秀传统文化与生产经营和管理深度融合，确保实现“党建引领企业文化建设，文化赋能生产经营管理”。二是要加强党的政治领导和组织领导。实施“一把手挂帅”工程，进一步压实党建主体责任，切实履行董事长、总经理、党委书记“一岗双责”，坚持党管干部、党管人才、党管队伍建设的工作方针，坚持以“宏达人才森林战略”落实中高管队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能型和工匠型员工队伍建设和各类青年后备人才队伍建设。通过干部竞聘、年度述职、民主考评、民意测评和绩效考核，进一步加强领导班子建设和管理人才培养。特别要通过帮助青年做好职业发展规划、落实“老带新”和“老带青”工作、选拔培养各类青年后备人才、召开青年座谈会、培养入党积极分子、培养青年科技精英和青年工匠、给青年压担子搭台子等举措，把做好青年工作落到实处。三是要规范基层党建群团组织建设，以党支部标准化和特色化建设，包括对标达标和内部检查督促来带动团支部、基层工会和女工委等群团基层组织建设。四是要注重党员学习，提升党性修养；加强党员、团员和会员教育与信息管理工作，做好党费团费会费等收缴工作，切实提高党员团员和会员思想意识，强化角色意识和先锋意识；积极稳妥做好积极分子培养、新党员发展工作，严格入党标准、规范入党程序、严把入口关；团委和工会要配合党组织积极推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成企业中坚力量”的党建模式和群团工作法。五是要充分发挥各级党群组织的主观能动性，调动党支部和基层工会开展工作的积极性，强化党群干部培训工作，不断创新企业党建群团工作与企业文化建设的平台与路径、方式和手段，形成富有个性与特色的宏达党建文化和群团工作法。六是在持续开展党史学习教育、巩固党史教育成果的同时，开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，紧密结合企业实际开展好调查研究主题活动。党委成员带头，党群干部、党务工作者、企业文化干事等都要树立问题导向，率先示范、层层推动对各项工作的调查研究和落细落实。要联系工作实际，直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点，不搞形式，不走过场，突出重点，直击要害，解决疑难杂症。七是要做好群团工作，全面落实意识形态工作责任制，使党建引领的思想政治教育与社会主义核心价值观教育、企业文化建设、中华优秀传统文化精髓熏陶、心理健康与阳光心态疏导等深度融合，特别是要落实好习近平总书记大国工匠贺信精神，积极参与产业工人队伍建设改革百企行动，加强班组建设，培育健康文明、昂扬向上、精益求精、全员参与、比学赶帮超的工匠文化、技能文化、班组文化和职工文化，引导全体干部职工爱岗敬业、强化契约精神，支持企业发展，构建与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体，加强职工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育和法治教育。持续开展工会品牌活动，关爱员工，构建和谐，实现多赢。创新开展好形式丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动和文体活动，要确保各类活动的普适性、普惠性和普通员工最大参与率，推动全民健身计划，提倡日常性文体活动。关心员工思想和心理，继续推行“移动的心灵驿站”和心理健康大讲堂。做好困难职工、党员的动态摸底和建档入库工作。八是要强化班组建设，提炼班组文化，举办管理论坛。班组是企业最基础性的组织，班组文化是企业文化在基层践行的落地点，要通过开展《班组文化建设规律与方法研究》的课题研究，总结和提炼各企业、分厂、车间引领班组开展文化建设与提升班组管理的典型经验；要在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进班组变革管理方式的管理实践中，提升新时期产业工人队伍素养，推进新时代高技能人才队伍培养，助力班组提质增效，夯实企业高质量发展基础。计划下半年举行“集团班组管理实践与班组文化建设论坛”。

刘德山强调，党建纪检是企业发展的“方向盘”和“红色引擎”，为企业发展保驾护航，引领企业健康发展；群团工作为企业发展凝聚人心、赋能员工；企业文化是企业发展的软实力，营造企业优良氛围，建设员工精神家园；品牌宣传是企业的形象力，传播企业美誉度，展示员工精气神。这些工作与生产经营深度融合，会使企业管理如虎添翼，企业发展稳步向前。这就是党建群团干部、文化宣传骨干的价值体现——企业无形资产的创造者。希望全体干部员工要宏于心，向阳而生、踔厉前行；达于行，绽放活力、笃行不怠。相信在大家的共同努力下，宏达的明天一定会更加美好！

会上，王孝军及集团党群部主任胡涛、集团团委书记卢雪峰分别就2022年工会工作、党建群团与报网宣传工作、团委工作作总结汇报。帅巍、刘应刚、王溢、蒲堂东分别宣读了宏达集团工会《关于表彰“五一劳动奖”和“宏达工匠”的决定》《关于表彰2022年度“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动先进单位和个人的决定》《关于表彰2022年度企业文化与品牌宣传先进单位及个人的决定》《关于表彰2022年度“红旗团组织”“优秀共青团干部”“优秀共青团员”的决定》等文件，并举行了隆重的现场颁奖仪式。

鲜云芳作为“五一劳动奖”代表、有色基地原料分析班副班长谢波作为“宏达工匠”代表、磷化工基地研发部王宏作为“五小”活动项目代表、磷化工基地党委副书记宋杨作为“企业文化与品宣先进单位”代表、股份总部李顺明作为“优秀记者”代表、有色基地易洋恒作为“优秀共青团员”代表，分别在会上作了交流发言。

股份公司总工程师杨守明作为集团2022年“五小活动”评审专家组组长，分别对2022年技能大赛和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小活动评审及获奖情况进行了总结和点评。他介绍，本次“五小”评比活动共收到来自川润化工、磷化工基地、有色基地和金桥酒店共计55项申报，包括24项个人项目和31项团队（单位）项目。这些项目坚持“小、实、活、新”原则，在安全生产、降本增效、优化管理等方面化解生产过程中的难点和瓶颈，提高了生产效率、管理水平，取得了一定的经济和社会效益。活动充分调动了员工参与热情和积极性，发挥了单位干部、员工的聪明才智。他希望广大员工认真总结，不断提高，在接下来的工作中继续努力，在生产活动中挖掘和发现更多更好的题材，加以总结提高，更好地为生产服务。虽然2022年“五小”活动已结束，但科技创新、科技活动永无止境，相信此类活动能进一步提高公司科技成果水平和科技创新能力。宏达将以鲜活的事例营造“五小”创新的浓厚氛围，为推动企业发展作出更大贡献。