推进民主管理 赋能企业高质量发展

□本报讯（李顺明 摄影报道）3月10日，四川宏达股份有限公司第四届六次职工代表大会在金桥酒店举行。宏达股份工会主席刘德山及帅巍、刘应刚、唐亚莉、尤浩贤、蔡福强等工资协商双方代表参加会议，公司党委书记杨寿军出席。会议由公司工会副主席、党群工作部主任胡涛主持。来自宏达股份各条战线的职工代表共计120余人参加。

会议本着务实高效的原则，切实促进落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，不断提高企业民主管理水平，以进一步激发广大职工干事创业的热情。

刘德山在此次会议上就股份公司2022年工会工作、产改行动和“五小”活动等进行总结。他指出，公司工会在过去一年里开展了富有实效的各项工作，在牢固树立工会干部角色意识、健全三级劳保监督机制、维护职工合法权益、持续开展“四送”品牌活动、大力推进班组文化建设、积极开展健康有益的职工文体活动、开展劳动技能竞赛、开设心理健康讲座、关心关爱女职工等方面，取得了良好实效。

刘德山指明公司工会2023年工作思路将从五个方面入手开展。一是坚持“党建带工建”，以党建引领企业文化建设，文化赋能生产经营管理，进一步落实“党建+N”工作法。二是紧密结合公司现阶段面临的困难与瓶颈、机遇与挑战，配合党委深入开展干部职工理想信念教育、思想政治工作、企业文化与核心价值观熏陶、心理健康与阳光心态疏导等工作。三是全面贯彻落实习近平总书记关于大国工匠贺信精神、中央和省市总工会关于加强产业工人队伍建设改革的工作要求，聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点改革措施，积极参与德阳市产改百企行动，持续高效推动技能型员工队伍规范化、职业化、标准化发展。四是紧密结合公司现阶段实际情况和职工队伍特征，持续开展好丰富多彩的企业文化活动。五是进一步加强基层工会建设，在推动建会上更有力度，在吸引职工入会上更有广度，在基层工会规范化建设上更有深度。

刘德山要求广大职工要坚定信念，树立信心，鼓足干劲，团结奋斗，敢于担当，勇于负责，推动工会工作全面协调发展，实现公司高质量可持续发展。

杨寿军代表公司党委对本次职代会圆满召开表示热烈祝贺，对职工代表履职尽责、辛勤工作表示衷心感谢。他说，今年公司党委提出“1234”总体工作思路，并确立深入学习宣传贯彻党的二十大精神、深入开展党建引领对标工程、巩固提升“五星级党组织”建设三大方向。在党建带领下，工会工作应进一步履行好“参与、维护、建设、教育”四大职能。他就此提出五点工作建议。一是政治统领把方向。各级党组织一定要坚持政治站位，从思想认识行动上与党中央保持高度一致，深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，带领广大职工听党话、跟党走，确保企业在发展过程中不脱轨、不偏航。二是桥梁纽带聚合力。工会是企业党政联系职工群众的桥梁和纽带，重点体现在维护和教育，要切实履行好职责，维护职工合法权利和切身利益，把职工的愿望、呼声和要求传递给党政，解决职工急、难、愁、盼问题，同时也要教育引导职工增强主人翁意识，发挥主人翁精神，尽到主人翁责任，凝心聚力促发展。三是服务中心展作用。企业生存发展的目标就是要创造价值，企业健康发展与每个职工利益息息相关，工会组织一定要围绕企业生产经营中心工作，围绕企业阶段性的急、难、重、新工作发挥应有作用，抓好劳动竞赛、民主管理、凝聚人心、创造活力等各项工作，积极投入到企业建设发展中。四是夯基创新提质效。做好基础工作是做好所有工作的保障，要健全完善工会各项制度，提高工作效率，高质量促进工会工作开展，同时在过去多年工会工作经验总结的基础上，努力适应企业新要求、新理念、新变化，从组织方式、活动形式、活动内容上不断开拓创新，使工会各项工作与活动务实增效。五是创先争优树标杆。工会是职工群众的组织，具有号召力和动员力，既要大力开展职工喜闻乐见、健康有益的文体活动，也要结合企业生产发展需要开展劳动竞赛、技术比武、“五小”活动等，包括产改行动提出的新要求，着力培养塑造更多的劳模、工匠和标兵，在广大职工中形成比学赶超的良好局面。

大会听取审议了公司副总经理、总会计师帅巍作为企业方首席代表及工会经费审查委员会主任所作的《公司2022年生产经营工作报告》及《公司2022年工会经费审查报告》；审议并通过了《公司2023年工资集体协议（草案）》。

公司工会主席刘德山作为职工方首席代表，向与会职工代表传达了全国和省市总工会关于2023年工会工作的新部署新要求，以及德阳市总工会关于产业工人队伍建设改革专项行动的有关精神。

胡涛通报了公司2022年度开展职工合理化建议活动及评选表彰情况，对2022年开展职工“五小”活动的征集情况予以说明。特别介绍了由杨守明、谢素龙、张勇、胡伟、刘显文组成的公司“五小”活动专业评审委员会情况。“五小”活动专业评审委员会的组建成立，标志着公司工会在开展职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动方面逐步走上正轨。

宏达股份将进一步加大“五小”活动力度，激励广大职工在生产实践中积极开动脑筋，发挥聪明才智，合力解决和改善生产岗位上存在的问题与不足，有效促进企业发展。主席台就座领导向5位“五小”活动专业评审委员现场颁发了聘书。

有色基地职工代表蒲杰、磷化工基地职工代表谢强结合自身工作经验和感受，分别就公司民主管理、产业改革及“五小”活动情况在会上作了汇报发言。

纵深推进民主管理，实现企业优质发展，是宏达股份本次职工代表大会的宗旨，也是不断健全完善的努力方向。大会号召，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是宏达股份面临新变革、新机遇、新希望的大有作为之年，希望全体干部职工在公司党政的坚强领导和有力带动下，砥砺奋进，勇毅前行，在新时代新征程上迈出坚定的步伐，为把公司建设成为现代化企业而努力奋斗。