党建引领 助推企业和谐稳定高质量发展

□本报讯（卢雪峰 王文强 摄影报道）3月28日，四川宏达集团及宏达股份党委会和党群工作调研座谈会在宏达金桥大酒店召开。会议旨在深入推进新时代党的建设的伟大工程，全面加强企业党建工作，创新“党建+X”融合管理工作法，进一步以党建引领企业和谐稳定和高质量发展。

党委会上，四川宏达集团党委书记刘德山对2022年集团党委工作作了简要总结。他指出，过去一年，集团党委在上级党组织的领导下，带领管理团队和共产党员，坚持初心使命，怀揣职业情怀；坚守岗位，忠于职守；精诚团结，勤勉尽责；敢于担当，负重前行。坚持生产经营不放松，强化正常管理不懈怠，力争团队稳定不流失，在攻坚破难之中持续推动企业发展，圆满完成了年度各项党群团工作目标任务。配合做好了地方换届选举、“七一”建党庆祝与表彰大会、传达学习习近平总书记来川重要讲话、学习与宣贯党的二十大精神、开展党史学习教育、做好建党积极分子培养与组织发展工作、抓好企业文化建设与品牌宣传，以党建带工建、团建和妇建来落实好群团工作。以党群部为抓手，做好党建和群团日常管理工作，强化党群干部和骨干培养培训，开展党支部对标达标创星级党组织工作，安排部署、监督落实党支部日常“三会一课”、党员学习及党费收缴等工作，安排部署、监督落实工会“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、病送友爱、惑送沟通、难送帮助、职业技能大赛、五小活动、心灵驿站、文体活动”等十余种品牌活动。集团党建创新成果《党建引领企业文化建设，文化赋能生产经营管理》和“党建+X”融合管理工作法，被中国企业文化研究会评为典型经验，并在全国通报表扬和宣传交流。

在安排部署党建工作方面，刘德山强调了集团2023年党建工作总体要求。深入学习贯彻二十大精神，全面加强党的建设（政治、思想、组织、作风、阵地、制度、纪律、廉洁八大建设），强化政治引领，夯实党建基础，抓好基层组织建设，不断拓宽党建工作覆盖面，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，全力实施党建领航顶层设计，有效推进“党建+X”融合管理工作法，把党建纪检、思想政治、企业文化、核心价值观、优秀传统文化与生产经营和管理深度融合，以党建引领企业文化建设，以文化赋能生产经营管理。

刘德山总结并部署集团公司党建工作

刘德山要求具体从八个方面做好党建工作：一是要加强党的政治领导和组织领导，实施“一把手挂帅”工程，进一步压实党建主体责任，切实履行董事长、总经理、党委书记“一岗双责”，坚持党管干部、党管人才、党管队伍建设的工作方针，坚持以“宏达人才森林战略”落实中高管队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能型和工匠型员工队伍建设和各类青年后备人才队伍建设。二是规范基层党组织建设，开展党支部标准化和特色化建设（对标达标和内部检查督促），以党支部为党建日常工作平台，党支部书记为第一责任人，严格落实“三会一课”，及时填写《党支部工作手册》，实施党建榜样工程：一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。三是注重党员学习，提升党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；加强党员教育与信息管理工作，做好党费收缴工作，切实提高党员思想意识，强化角色意识和先锋意识；坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成企业中坚力量”党建工作思路，积极稳妥做好积极分子培养、新党员发展工作。四是不断创新企业党建工作的平台与路径、方式和手段，形成富有个性与特色的宏达党建文化和党建工作法，继续完善过去的好做法：党建工作“三原则”、党群工作“四个凡是”、党建+思政+文化+行政+人资年度目标考核5%纳入生产经营年度目标责任制。五是在持续开展党史学习教育、巩固党史学习教育成果的同时，开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧密结合企业实际开展好调查研究主题活动；党委成员要坚守党性，坚持问题导向，增强带头意识，以率先垂范的扎实作风，层层推动各项工作落细落实；调研要联系工作实际，直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点，不搞形式，不走过场，突出重点，直击要害，解决疑难杂症。六是做好群团工作，全面落实意识形态工作责任制，把党建引领的思想政治教育与社会主义核心价值观教育、企业文化建设、中华优秀传统文化精髓熏陶、心理健康与阳光心态疏导等深度融合；七是继续落实习近平总书记关于大国工匠贺信精神，积极参与产业工人队伍建设改革百企行动，创新开展生产技能大比武和职业技能大赛，务实开展“五小活动”，加强班组建设，培育健康文明、昂扬向上、精益求精、全员参与、比学赶帮超的工匠文化、技能文化和职工文化。八是要引导全体干部职工爱岗敬业、强化契约精神，支持企业稳定与发展，构建与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体，加强职工“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）教育和法治教育；持续开展工会品牌活动，关爱员工，构建和谐，实现多赢；创新开展好形式丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动和文体活动。

四川宏达集团党委副书记、宏达股份党委书记杨寿军总结了股份公司党委上年度党建工作。2022年在抓紧抓实党建基础工作的同时，宏达股份重点做好了三件大事。一是顺利完成了党组织评星定级申报工作，2022年12月6日，股份公司党委再次被中共德阳市委两新工委授予“五星级两新党组织”荣誉称号；二是通过“党建引领对标工程”主题活动的扎实有效开展，进一步为党建服务企业中心工作奠定了坚实政治基础；三是协助行政切实有效地做好了疫情防控后勤保障、员工沟通、健康宣传、指导协调等管理工作，在闭环生产管理中充分发挥了党员先锋模范作用。他提出2023年股份党委“一个坚定、两个务必、三个围绕、四个落实”的党建总体思路，指出今年党建工作要围绕企业中心，以重点项目为抓手，切实开展好党建三项重点工作。

杨寿军总结并部署股份公司党建工作

四川宏达集团党委委员、宏达股份党委副书记、董事长黄建军在发言中指出，过去几年，企业遇到了极具挑战的诸多困难，能够战胜大部分困难，保持干部员工队伍基本稳定，得益于党组织的战斗堡垒作用、得益于党员干部的率先垂范作用、得益于员工的忠诚奉献精神。现在，企业仍面临着诸多机遇与挑战、困难与挫折。要实现健康可持续发展，党建工作还须加强，党建引领还须深化。他强调，要认真学习党的二十大报告，充分理解报告精神，坚定信心、振作精神，为企业发展增添动力；要进一步因企施策，加强青年人才和关键岗位人才的引进和培养，全力保障公司人才储备和接替；要完善公司治理、优化组织构架，明确岗位职责，强化考核力度，保障公司高效运转。就如何高效开展党建工作他提出几点建议：结合企业实际开展党建工作至关重要，对基层员工关切和关注的问题要多调研、多摸底，多做员工思想沟通交流，引导员工为公司经营决策建言献策，同时利用重大节点节日开展丰富多彩的群团活动，丰富员工精神生活，增强凝聚力和向心力。

四川宏达集团党委副书记、宏信证券党委书记吴玉明，宏达股份党委委员、副总经理帅巍，宏达股份党委委员、人力资源总监唐亚莉在会上结合工作实际，谈了对党建引领企业高质量发展的心得体会和合理化建议。集团和股份公司党委委员、纪委书记参加会议。

在当天召开的党群工作调研座谈会上，刘德山和杨寿军与来自工业板块基层一线的党支部书记和党群干事沟通交流，听取他们对做好今年党建群团工作的意见建议并现场答疑。与会人员主要围绕党支部规范化建设、流动党员组织关系、党建群团活动经费、企业文化建设、群众性文体活动和报网宣传等问题畅所欲言，既反思了工作、探讨了问题，也分析了现状、提出了建议。有效的调研和良好互动，为将要召开的集团党群工作会暨企业文化年会做了充分准备。