坚持党建引领保持战略定力  走好“专精特新”之路

□本报讯（李顺明 卢雪峰 摄影报道）8月25日，四川宏达集团党委学习宣贯党代会精神暨党的群团工作会议在四川省蓥山数码科技文化发展有限公司召开。会议旨在学习宣贯近期党代会精神，总结交流党建群团工作方法，安排部署下半年工作重点，进一步强化党群干部队伍建设和明确党群工作部职责分工。集团及股份公司党委、纪委、工会主要领导，集团二级党委、纪委、工会分管领导与党群工作负责人，各直属党支部书记、分工会主席等60余人参加会议。

会议由集团党委副书记、股份党委书记杨寿军主持。

会上，集团党委书记、董事副总裁、工会主席刘德山宣讲了党代会精神。他指出，按照上级党委、组织部门和两新工委的安排部署，集团及股份公司各级党委和基层党支部，均已顺利完成按期换届工作。各级党组织认真总结和回顾了过去几年的工作，研究和部署了今后的工作任务和奋斗目标，表示将进一步动员和带领全体党员和广大干部员工，树立信心、坚定信念，凝聚力量、团结拼搏，笃行不怠、变革创新，不忘初心、继续前进。任何情况下都要始终坚持党建引领不动摇，保持企业战略定力，以不变应万变，凝心聚力，攻坚克难，一心一意做好自己的事，走好“专精特新”之路，确保干部员工团结、生产经营稳定、企业管理规范、工作氛围优良，助力企业健康可持续高质量发展。

刘德山结合集团党委近年来围绕稳定与发展抓党建、抓好党建促稳定与发展，与党同心同德、同心同向、同心同行的“四同党建文化”，紧密结合企业实际开展党的三大主题教育活动，强化政治引领、夯实党建基础、抓好基层组织建设、不断拓展党建工作覆盖面，持续创新企业党建工作平台与路径、方式和手段，以宏达党建“三原则”、党群“四个凡是”、党建“十一个结合”以及“五个常抓不懈”等举措，形成富有个性与特色的宏达党建工作法，创新党建引领社会治理的活动阵地建设，做好疫情防控下的特殊党建工作和助力打好脱贫攻坚战；以及加强党风廉政建设和廉洁自律教育，全面落实党委意识形态工作、化解风险和危机处置责任制，坚持以党建带工建团建妇建、充分发挥党对群团组织的引领作用，坚持党建引领企业文化和思想政治工作、把社会主义核心价值观与宏达企业文化核心价值理念深度融合、用优秀中华传统文化精髓涵养企业精神等诸多方面的工作实践，进行了较为全面的工作总结。

他特别强调，在当前宏观经济下行、新冠疫情反复、实体企业艰难、不确定性风险增多的复杂背景之下和困难环境之中，更要珍惜和巩固“全国双强百佳党组织”“全国企业党建创新优秀案例”“四川省先进基层党组织”“四川省先进企业党组织”“四川省企业党建与思想政治工作先进单位”“四川省企业党建与思想政治工作优秀成果”“四川省企业党建文化优秀成果”等来之不易的集体荣誉和创建成果；更要依靠全体党员干部、党群干部弘扬党建优良传统和实干苦干来凸显企业党建群团、思想政治和企业文化等工作的特殊性、必要性、重要性和紧迫性，这也是企业党建、纪检、群团和企业文化职能部门与工作团队的责任担当和存在价值。

在认真听取完各成员企业代表就党建、纪检、群团和企业文化建设等工作的经验分享和意见建议后，刘德山就今后五年党群工作提出“六大要求”：

一要进一步有效提升党建效能，推进“党建+X”新模式，加大力度促进党建工作与生产经营管理深度融合。以“党建领航”顶层设计，为企业文化“培根铸魂”，建设优秀党建文化，护航企业健康发展。以党群主题活动为抓手，提升组织活力和文化氛围。适应新常态，强化党群纪检工作。以党建引领带工建，赋能工青妇等群团工作；

二要针对目前企业党建工作薄弱环节，推动各级党组织对标学习，着力按照“六有”标准建立健全党群活动阵地，以四川省民营企业党建工作示范单位和非公企业党组织星级达标的规范化标准体系，积极推进各基层党支部党建阵地建设，力争逐步达到“一支部一阵地”的工作要求，创建更多星级达标党组织；

三要进一步落实“两个责任”（党委主体、纪委监督），强化责任追究。严格执行党组织“三会一课”制度，常态化开展党史学习教育，开展“奋进新征程，喜迎二十大”系列主题活动，并及时组织学习党的二十大精神；继续深化党风廉政教育，增强党员干部自律意识；

四要进一步加强基层工会建设，在推动建会上更有力度，在吸引职工入会上更有广度，在基层工会规范化建设上更有深度。管好用好工会经费和工会资产，不断提高党群工作质量。在提升工会干部政治素养、业务素质上下功夫。加强职工心理健康和阳光心态教育引导和平台建设，常态化启动“流动的心灵驿站”，开设“系列专题讲座”或“心理健康巡回沙龙”，帮助职工思想解惑、精神解忧、心理解压，提升职工生活品质，把工会的第五个品牌活动“流动的心灵驿站”切实有效地推动起来；

五要全面贯彻落实今年习近平总书记关于大国工匠贺信精神、中央和省市总工会关于加强产业工人队伍建设改革的工作要求，积极参与德阳市产改百企行动，充分激发各类技能人才学技术、钻技术，在岗位工作、技术练兵和技术比武中争当技术能手、技术标兵和各级工匠、技能大师的热情，持续高效推动技能型员工队伍规范化、职业化、标准化发展；

六要建立和完善开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为内容的“五小”活动的制度体系和运行机制，切实做到把员工创新纳入企业创新体系，把“劳动和技能竞赛文化”纳入企业文化和职工文化。

刘德山代表集团党委进一步明确和细化了党群部工作职责和人员分工，提出了全面加强党群干部（群团干部、工会干部、团干部、女工干部）“复合型+创新型+沟通型”团队建设和素质提升的新目标和新要求。他希望全体党群干部要明确角色意识，落实职责要求，忠于职守，勤勉尽责；明辨是非，不骄不躁；精细管理，真心投入；善于沟通，换位思考；讲究实效，主动作为；敢于担当，勇于负责，成为跨部门、跨公司、跨单位的思考者和沟通者。要不断学习，外塑形象，内强素质，提升能力；要认真做人，认真做事，先做人后做事，万事德为首；要对内是标杆、热情服务激情工作，对外是窗口、低调行事韬光养晦。在工作中努力做到：分工合作，协同管理；勤于沟通，优势互补；相互帮衬，共同成长；资源整合，整体升位。

会议要求，各基层党组织、群团组织、全体党员干部要坚定信念，满怀信心，保持“风雨无阻向前进”的奋进姿态，激扬“越是艰险越向前”的精气神，着力稳人心、稳队伍、稳发展、稳增长，直面困难、团结拼搏，抢抓机遇、开拓创新，感恩奋进、担当作为，坚守底线、笃行不怠。以党代会为新起点，积极响应省市“拼经济、搞建设”工作会议精神，带头凝聚全体干部员工的智慧和力量，争分夺秒抓发展，千方百计稳增长，努力完成全年生产经营目标任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！