□本报讯（李顺明 摄影报道）四川宏达股份有限公司第四届五次职工代表大会近日在磷化工基地召开。会议进行了2022年度工资集体协议签订、到期续签集体合同及职业病防治专项集体合同、女职工权益保护专项合同、劳动安全卫生专项集体合同签订等事项。公司工会主席刘德山、总会计师帅巍作为双方首席协商代表分别讲话，指出企业当前面临的形势及需要进一步加强和提升的工作。刘应刚、唐亚莉、尤浩贤、杨邦成等双方协商代表及部分职工代表共31余人参加会议。
职代会是体现职工当家作主，参与企业经营决策管理，监督干部和行使民主权利的权利机构，同时也是企业实行民主管理、民主决策和民主监督的基本形式。切实履行“四合同一协议”签订事项是赋予企业和职工代表的法律责任，也是构建和谐稳定劳动用工关系的有力保障。
在签订环节，工作人员就形成的“四合同一协议”文本草案逐一进行宣读，并提交会议审议。与会代表认真听取后，以高度的责任心及对企业的信任和信心，通过举手表决方式一致同意通过。刘德山、帅巍分别代表职工方与企业方进行现场签订。
受公司董事长、总经理黄建军委托，作为本次企业方首席协商代表的帅巍简要介绍了公司目前及今后生产经营形势。他表示，虽然由于种种原因公司近年发展路途坎坷，但依然一路平稳走来，未来也会向好发展。公司将始终秉承依法合规治企的基本原则，重视民主决策、民主管理和民主监督，尊重职工合法权益，通过职代会这条纽带正确处理好各项利益和关系。目前公司正考虑根据自身情况与盈利能力对薪酬体系进行综合论证。
本次职代会响应疫情防控要求，只有部分职工代表参加，帅巍希望在座代表切实将会议内容传递给每一位职工知晓，尽心当好企业形象的宣传者和传播者。同时希望全体干部职工理解企业热爱企业、充满信心团结一致、共克时艰砥砺奋进。
刘德山在讲话中首先解释本次职代会本应年初召开，因受疫情影响而推迟。他表示，签订“四合同一协议”是本次会议主要内容，其实质是尽可能在企业现有条件下，积极发挥工会组织作用，体现“关爱员工，实现双赢”和“企业健康发展，员工健康成长”的宏达文化理念，实实在在为职工办实事。疫情对国内外经济影响很大，很多企业都处于举步维艰的境地，大家应从大小环境以及企业内部情况来理性看待和分析市场形势，珍惜现有工作，立足长远地为企业稳定和发展作贡献。
刘德山指出，2022年错综复杂地交织着不少困难，国际形势、国内经济仍具不确定性，但企业发展仍将保持总体平稳。生存和发展是永恒的主题。在转型升级关头，大家一定要树立信心、团结奋斗，无论是中高层管理人员还是工会干部和职工代表，都要有责任担当，严格做到勤勉尽责，共同努力把企业效益、企业文化做好，从而对员工和企业、对投资人和社会尽好自身应尽之力和应尽之责。
就加强当前工会工作，刘德山着重强调六点：一是工会干部和职代会代表要履职尽责，切实参与民主管理和民主监督，把会议文字变成会后行动，把协议合同落实到具体工作中，站在职工角度多思考，真正关心关爱职工，做到平时有人访、病时有人探、惑时有人解、难时有人帮、危时有人助。二是坚持党建引领，强化思想政治工作，切实履行工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，培养职工成长成才，成为企业可持续发展的主人翁。三是工会干部要认真学习贯彻新修订的《中华人民共和国工会法》，只有知法、懂法，才能更好地做好本职工作。四是抓好“中国梦·劳动美”主题活动，大力弘扬劳模工匠精神，深化民主管理，加强源头参与，协调和促进劳资关系三方机制建设，共同形成良好和谐的企业工作氛围。五是加强基层工会建设，管好用好工会经费，推进职工书屋、工会俱乐部等平台建设，努力打造工会继开展春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四大品牌活动”之后的第五大品牌活动——“心灵驿站”。六是职代会闭会期间，全体职代会代表应当多做调查研究，多收集职工心声，并联系企业实际多写职代会提案，多提建设性的意见建议，随时向党群部和工会提交，党群部和工会将及时受理并跟踪督办。
刘德山在通报近期召开的集团党建群团暨企业文化工作会精神之后，着重介绍了公司工会已正式启动的“流动的心理驿站暨心理健康巡回沙龙”开展情况和下一步计划。为积极打造阳光心态，确保职工身心两健，公司工会将聘请心理专家走进各生产企业开展巡回沙龙讲座，做好职工心理辅导，让职工思想解惑、精神解忧、心理解压，进而摒弃思想心理负担，把阳光心态融入到每个人心里，激发大家充满激情朝气、充满活力斗志地投入到全新的工作、学习和生活中。
© 四川宏达集团 宏达世界