接到《宏达世界》创刊19年总发行200期的征文通知后，心情颇为激动。2001年8月《宏达世界》创刊，19年来我积极参与宣传报道活动，共发表了100余篇稿件，连续多年获得“报网优秀记者”称号。成绩的取得离不开《宏达世界》编辑老师的指导和帮助，在这里由衷地向老师们说一声“谢谢”！
自从《宏达世界》创刊后，很多员工都喜欢看这份报纸，因为报纸不但具有较强的新闻性、时效性、知识性和可读性，更反映报道的是我们身边熟悉的人和事。《宏达世界》的创刊让我能够充分运用手中的笔去记录工作与生活中的点点滴滴，去宣传报道企业发展历程中的重要活动，去展示身边优秀同事的先进事迹。
印象比较深的是2003年10月发表的一篇文章。当时写这篇文章的背景是市上组织了一台广场文艺晚会，宏达安排了100名员工作为方阵队员观看演出。整场晚会的节目非常精彩，观众们掌声不断，但是可惜的是没有一个是我们宏达的节目。员工们观看节目后议论纷纷，坐在台下观看了2个小时的晚会，为什么没有我们企业的节目呢？这件事给我的震动比较大。当时宏达在本地也是知名的大型企业，员工能够这么说表达的是对企业的一种归属感和荣誉感，这可不是一件小事，它代表着员工对我们企业文化的呼唤与渴望。回到家里，我的心情久久不能平静，脑海里还回响着晚会过程中的一幕幕情景，翻来覆去睡不着觉。第二天就开始埋头写这篇稿子，写好后我又犹豫了，作为一名普通员工，我能够随意点评企业文化建设这样的大事么？会不会因为一时冲动而带来负面影响啊？反复纠结后我给编辑老师打了电话，沟通了我的想法。编辑老师肯定了我的想法，并对稿件提出了一些修改建议。下个月报纸寄过来时在第三版头条看到了那篇文章，曾经一起看过晚会的同事碰见我说“你写出了大家的心里话”。
多年来，宏达的企业文化建设已经取得令人骄傲的成绩：全国非公有制企业“双强百佳党组织”、中华全国总工会“模范职工之家”、“工人先锋号”、全国民营企业文化建设三十佳企业、改革开放40年中国企业文化四十标杆单位、全国企业内刊特等奖、首届“四川慈善奖”最具爱心捐赠企业等。宏达艺术团自2005年成立后，多次参演省市重要晚会，自编自导自演的小品《搬进新村》、情景剧《挺起我们的脊梁》、《激越30年.宏达歌曲集》等作品至今广为流传；宏达口袋书《廉洁宏达》、《立德之本》、《职场礼仪》、《员工健康指南》等被多家企业借鉴学习。
我们的报纸共四版，每一期版面只能排20余篇稿件，怎么才能把稿件写好，提高稿件发表率呢？集团副总裁刘德山、历任《宏达世界》报网的编辑老师悉心指导通讯员们，经常一针见血指出我们的稿件中存在的问题，为培养出一支优秀的通讯员队伍而不懈努力。集团每一年的企业文化培训都会确立一个培训的主题，或是新闻写作，或是摄影技巧，或是参观学习，让基层的通讯员们在相互交流之际能够得到更专业的指导，写作能力、拍摄能力都会得到一定的提升。
现在的交流更是方便快捷，“宏达报网记者通讯员交流与培训群”将信息分享的更快、更及时。吴青老师在微信群里用我们平时交上去的稿件作实例教材，将大家的原稿与发表稿进行对比，每一处修改都会让通讯员们的感觉更加直观，会产生恍然大悟的感觉，哦，原来这样改一下会更好。“标题是文章的点晴之笔，‘题好文一半’，抓出稿子的亮点，用简短的语言，通过对偶、比拟、粘连等方法表达出来”。根据吴青老师的建议，我在宣传报道本次公司疫情防控和复工复产工作时都会反复推敲，多次修改，觉得标题、内容、配图等比较符合要求了再建审批流程上报，稿件的发表率也相应地提高了。
“二句三年得，一吟双泪流”。要写好文章一定得有耐心，绝不是一蹴而就，而是通过反复修改、打磨出来的。《宏达世界》让我从稚嫩走向成熟，也间接给了我很多学习锻炼的机会，感恩感谢之情将永留心间。作为宏达数万名员工的精神家园，作为宏达集团对外展示的靓丽名片，如今，《宏达世界》数字报试运行完成正式上线，在此，我衷心祝愿《宏达世界》越办越好，我也将继续为宏达精神家园的建设躬耕不止！
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